他にも...こんなお悩みはありませんか？

• 求人を掲載しても、欲しい人材から応募が来ない
• 人材を非公開で募集したい
• 機会があれば転職したいと考える潜在層にアプローチできない
• ヘッドハンティグしたいけど良い人材を見つける方法がない
• 料金が高くて人材エージェントを使って採用活動ができない
• 複数の求人サイトを管理するのが手間がかかり、効率が悪い

グローバル人材検索サービスで全て解決できます

利用者の声

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  A社（IT業界）

  求人を掲載して応募者を募集する形ではなく、こちらから優秀な人材をスカウトしたいと以前から考えていました。
  
  しかしながら「海外で働きたい日本人」に限定してしまうと、そもそもスカウトする人材を見つけること自体ができずに非常に苦労していました。
  
  グローバル人材検索サービスは、海外で働きたい人材、すでに海外で働いている人材だけが登録されているので、まさに求めていたサービスで積極的に活用してします。

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  B社（人材エージェント）

  以前からこちらの会社が運営されている掲示板で求人募集を出すなど、よく活用していました。
  
  ただ求人に対する応募だけでは、「良い待遇があれば転職したい」と考える転職潜在層にアプローチすることができませんでした。
  
  特に現職で活躍されている人材は、転職が顕在化する前に知り合いからの紹介で転職してしまうため、優秀な人材の獲得がなかなか困難でした。
  
  このサービスのおかげで、これまで接触できなかった人材にコンタクトができるようになりました。

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  C社（飲食店）

  当社のような小さいな飲食店だと、人材エージェントさんにお願いできるほど採用予算がなく、いつも困っていました。
  
  求人を出す以外に人材募集する方法がないかと思っていたので、グローバル人材検索サービスのようにこちらからアプローチできるスタイルはとても新鮮でした。
  
  実際に、通常の求人募集で集まる応募者とは全く異なるターゲットにオファーを出すことができました。

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  D社（物流業界）

  採用予算を抑えるために、ダイレクトリクルーティングに力を入れたいと考えていました。
  
  しかし、どうやって海外の限定した都市に住む日本人に連絡するかが課題で、そこをクリアできれば積極的にダイレクトリクルーティングをやろうと計画していました。
  
  お陰様で、グローバル人材検索サービスから安定して候補者にオファーを出すことでき、無事に採用コストを抑えながらも採用人数を増やすことに成功できました。

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  E社（人材エージェント）

  当社は、人材のスキルや経験から企業に対して売り込み営業を得意としていたので、常に優秀な人材を獲得する方法を模索していました。
  
  このサービスを使えば、人材を検索して、更に一人ひとりの職歴や職務内容を確認することができます。
  
  海外で、日本人に特化したサービスは他にないので、今後の利用させて頂きたいと思います。

ダイレクトリクルーティングで採用してみませんか？

ダイレクトリクルーティングとは、「企業による積極的な人材採用」を指します。

求人募集を出して応募者を「待ちの採用」ではなく、自ら必要な人材を見つけて採用する「攻めの採用」が、人材が売り手市場の今は最も効果的に採用する方法になります。

当社のグローバル人材検索サービスであれば、欲しい人材を見つけて直接アプローチが可能になります！